Waarom investeren in jezelf ter bevordering van teamontwikkeling

Verbindingen leggen binnen een team en samen een ontwikkeling doormaken is een proces dat zich niet vanzelf vormt, althans niet op de juiste manier….. Het is belangrijk dat je niet alleen als groep maar zeker ook als individu de ontwikkelingsreis aan durft te gaan vanuit jezelf.

Door het goed functioneren en ontwikkelen van een team is het van belang om op het volgende te letten: een goed team heeft een gezamenlijke en gedragen opdracht, die vanzelfsprekend aansluit op de visie en missie van de organisatie. Mensen vinden elkaar namelijk niet op SMART-doelen, maar op wat ze samen als ‘de bedoeling’ zien. Om de teamopdracht te kunnen realiseren heeft het team een compleet en samenhangend takenpakket. Deze compleetheid leidt vaak tot multidisciplinaire teams. Teamleden hebben elkaar nodig om het werk uit te kunnen voeren en om aan de bedoeling te werken. Ze werken dus vanzelfsprekend veel of regelmatig samen.

Het belang van het investeren injezelf als persoon zorgt niet alleen voor een betere samenwerking maar zorgt ook voor meer weerbaarheid en voorbereiding op teamontwikkeling. Een veranderde mindset is een belangrijk aspect binnen deze ontwikkelingsreis. Meer focus op houding en gedragscomponenten, zien en gehoord worden, verbinden en afstemmen. Op deze manier stem je de kwaliteiten van medewerkers meer op elkaar af waardoor het doel van het hele team meer centraal komt te staan.

Heel belangrijk, een beter resultaat. Nog belangrijker, meer plezier in je team!